Zasiłek chorobowy - obowiązki pracodawcy i pracownika w procesie rozliczeń

Zasiłek chorobowy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi w przypadku jego niezdolności do pracy z powodu choroby. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają określone obowiązki związane z rozliczeniem tego świadczenia. Warto zatem poznać swoje prawa i obowiązki, aby uniknąć nieporozumień czy problemów związanych z kadrami i płacami. W Gorzowie Wielkopolskim można skorzystać z profesjonalnych usług księgowych i kadrowych, które pomogą w prawidłowym rozliczeniu zasiłków chorobowych.

Obowiązki pracownika w procesie rozliczeń zasiłku chorobowego

Pracownik, który zachorował i jest niezdolny do pracy, ma obowiązek zgłosić ten fakt swojemu pracodawcy oraz przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. Zaświadczenie to powinno być dostarczone do pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od dnia jego wystawienia. Pracownik jest również odpowiedzialny za przestrzeganie zaleceń lekarza oraz poddanie się badaniom kontrolnym, jeśli takie zostaną zarządzone przez lekarza prowadzącego.

Obowiązki pracodawcy w procesie rozliczeń zasiłku chorobowego

Pracodawca, otrzymując zaświadczenie lekarskie od pracownika, ma obowiązek wprowadzić dane dotyczące niezdolności do pracy do ewidencji czasu pracy oraz przekazać je do odpowiedniego działu w firmie. W przypadku korzystania z usług zewnętrznego biura i korzystania z usług kadr i płac w Gorzowie Wielkopolskim, pracodawca powinien przekazać wszelkie niezbędne informacje na temat zasiłku chorobowego.

Wysokość zasiłku chorobowego i jego rozliczenie

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od stażu pracy oraz wynagrodzenia pracownika. Pracodawca ma obowiązek obliczyć wysokość zasiłku oraz uwzględnić go przy sporządzaniu listy płac. W przypadku korzystania z usług księgowych, specjaliści zajmujący się kadrami i płacami pomogą w prawidłowym obliczeniu i rozliczeniu zasiłku chorobowego.

Kontrola prawidłowości rozliczeń zasiłku chorobowego

W celu sprawdzenia, czy zasiłek chorobowy został prawidłowo rozliczony, pracownik może skorzystać z pomocy biura rachunkowego, które zajmuje się usługami księgowymi i kadrowymi. Dzięki temu ma pewność, że otrzymał należne mu świadczenie, a pracodawca - że spełnił swoje obowiązki związane z rozliczeniem zasiłku chorobowego.